Для того, чтобы предложить работнику свою вакансию, Вам необходимо войти в систему. Введите свой логин и пароль в форме в левой части страницы или перейдите к форме регистрации, расположенной ниже. После того, как Вы войдете в систему, Вы сможете воспользоваться уже размещенными вакансиями или создать новую для того, чтобы предложить ее работнику, разместившему это резюме.
Для регистрации необходимо ввести Ваше имя и фамилию.
Должность:Менеджер по персоналу, Специалист по КД, Менеджер по подбору и развитию персонала, Офис-менеджер
Желаемая зарплата: 30000 руб.
О соискателе
ФИО:Морозова Марина Павловна
Образование: Высшее
Возраст: 35
Пол: Женский
Образование
Дата окончания
Уровень образования
Бакалавр экономики
Учебное заведение
«Хакасский институт бизнеса»
Факультет
Экономика и управление торговым предприятием
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Опыт работы
Период работы
07 2008 - 10 2015
Должность
Менеджер по персоналу
Тип работы
Название организации
торговая сеть «Командор»
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
- подбор кандидатов на трудоустройство (база данных, интернет, СМИ);
- проверка рекомендаций;
- проведение первичных собеседований (структурированное интервью, «кейсы»);
- организация и координация собеседований с руководителями;
- сопровождение нового сотрудника во время адаптации и стажировки;
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, графиков отпусков, больничных листов);
- работа с кадровой базой данных «Техкорпорация»;
- ведение личных дел сотрудников;
- работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, работа с медучреждениями (организация медосмотров), работа с кадровыми агентствами и государственной службой занятости населения.
- отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда;
- разработка и внедрение тестов-опросников на выявление уровня знаний сотрудников, удовлетворенности условиями труда;
- отслеживание микроклимата в коллективе;
- корпоративная культура;
За время работы в компании открыла четыре супермаркета с полностью укомплектованным штатом (линейный и административный состав)
Период работы
03 2007 - 06 2008
Должность
Менеджер
Тип работы
Название организации
ООО "Евротек"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
- Заключение договоров, ведение документации
- создание клиентской базы
- Расчет стоимости изделий и установки - Мониторинг деятельности конкурентов - Прием заявок
- Горячая телефонная линия
- Делопроизводство
За время работы в компании был налажен бесперебойный процесс работы. Увеличена клиентская база. Повысилось доверие и лояльность клиентов, в том числе и потенциальных, к компании. Повысилось количество постоянных клиентов, как и самих заказов.
Период работы
08 2004 - 12 2006
Должность
Руководитель структурного подразделения
Тип работы
Название организации
ООО "Гарант-Сервис"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
- Работа с персоналом в подразделении
- Стажировка новичков
- горячая телефонная линия
- активные продажи по телефону
- координация сотрудников в обслуживании клиентов
- делопроизводство
- работа с архивами подразделения
- создание клиентской базы
- обработка документов (перевод в электронный вид для внесения в базу системы).
Период работы
07 2002 - 07 2004
Должность
Кладовщик-экспедитор
Тип работы
Название организации
МУП «Комбинат благоустройства и озеленения», г.Саяногорск
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
- Ведение складского хозяйства предприятия
- Отчетность
- Снабжение предприятия
- Экспедиторство
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «Менеджер по персоналу, Специалист по КД, Менеджер по подбору и развитию персонала, Офис-менеджер» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022169203 на номер 2325 Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
